第一个问题
我觉得合作更重要
领导在促进合作，促进团队小组成员之间的合作
所以我的问题是
你是在证明杨志是一个不好的领导吗？
对我觉得你这个大概能解答一下第四问
就是
所以，如果领导并不是一个非常睿智非常开明能调和一群人，团队成员会内部发生间隙，导致它们失去了一只的目标感，导致了他们要共同合作一件事情的失望。
我刚刚说的就是那个词，聪明没有概括全面，睿智也不是先天的，就是他做这个选择的时候自身的情商的一个关系。我就是这个意思
我们接下来讨论第二个：
嗯，我也很认同，我个人认为，吴用更适合作为一个沟通者的角色，首先他可以非常细致的观察他人的弱点和想要的东西，也是非常好的领导，当个调和者是非常合适的
我们是不是还有第三个问题
天时地利任何，这个天时和地理是有运气成分，比如天当时非常热，刚好那块地方有很多贼，有很多过客，这些都是很就是嗯很讲究运气的，天时不如地利，地利不如人和，这次失败更多事因为军心涣散，大家都没有好好的去一起合作去完成一个共同目标。
改变他的性格是指，那你要看你是怎么做的这个决定，比如体恤下属是清晨去走，天气凉快走万一碰到别的人，所以这是一个很难讲的问题，如果是军心一起合作，理解在正午行军，用一些方法补偿大家，这件事就不会发生。
嗯，总结一下的话就是，杨志失败的原因主要是因为他并不是一个好的领导，让大家目标统一，团队合作，然后好的领导更多侧重于好的合作不要有内部矛盾，朝一致目标努力，最重要的是合作。